​:你对加班的看法么?|?​

所以,我们去面试测试类目的岗位的时候,越来越多的面试官喜欢问此类问题“你能谈谈你对加班的看法么?面试官点评:其实这个回答看起来比较完美了。首先我们先了解一下面试官问这个问题的一些意图,这样才可以更有针对性的回答到面试官想要的答案。在去面试之前,我们可以先在网上查找目标公司的信息,看看公司是否有相关的规定,或去网上搜搜公司的风评,大家是否评价这个公司经常加班。

简介

​随着互联网行业的快速发展,越来越多的公司引入了各种加班制度,很多员工日夜加班,甚至出现了一种新的工作模式:早上9:00上班而晚上9点下班后,每周工作6天,被亲切地称为“996工作制”。这种疯狂的加班模式走红后,无论是公司还是员工,都对加班这个话题越来越敏感。

因此,越来越多的面试官喜欢问诸如“你能谈谈你对加班的看法吗?”、“你觉得996工作制如何?”之类的问题。 ?”那么,作为求职者,我们应该如何回答这些问题呢?

常见案例及分析

​我的一个朋友从事人力资源行业。他给了我两个典型的答案,并对HR这个职业给出了如下评论:

求职一号:我觉得加班可以分为两种情况:一种是员工组没有完成工作,不得不加班。虽然没有在规定时间内完成工作是能力的体现,但能够主动加班,说明员工的态度是值得表扬的;另一种情况是工作已经完成,加班巩固或准备第二次这种人才是职场强者。他们有奉献精神,牺牲个人时间以更有效地完成工作。

采访者点评:其实这个答案看起来很完美。上面提到的这两种人都是对自己的工作负责的,这是没有问题的。不过,他们这样加班,也在一定程度上变相占用了公司的公共资源,公司不喜欢这种绝对的加班态度。最终还是没有得到应聘者的职位。

求职者2号:我认为普通员工不应该加班。对于一个成熟的公司来说,每天的作息时间都是经过科学计算的,不可能总是要求你加班。如果一个员工总是加班,那就意味着他没有资格胜任这份工作。只有在正常时间内完成工作的员工才是好员工。所以,我个人不认同996制度,也不认同公司提倡加班。

面试官点评:这个回答其实有点太极端了。虽然能够在工作时间内保质保量地完成工作是优秀员工的表现,但每个公司都可能会遇到一些特殊的突发事件,导致无法在规定的时间内完成任务,所以偶尔加班是有可能的。不可避免的。在这种情况下,公司还是希望得到员工的支持。所以,很遗憾,这个求职者也没有被录用。

看到这样的答案和结果,很多人可能更不明白了。我应该如何回答这个问题才能被视为完美的“标准答案”?

面试官的意图

首先,我们先了解一下面试官提出这个问题的一些意图,这样才能更有针对性地回答面试官想要的答案。

目标一:考察求职者的心态是否积极,价值观是否与公司相符;

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​有时候,公司问这个问题并不是真的要求员工每天加班,而只是看员工对此的想法和态度;万一公司因紧急项目需要加班,能否积极支持和热情支持;所以,如果你在面试的时候接受,以后有任务的话交流会更方便。

目标 2:考察员工的诚实度和情商。

​为了迎合面试官,有的同学根本不能接受加班,假惺惺的说可以;到公司后,如果真的要加班,又不能坚持,那是浪费自己和公司的时间;接受并表达自己的真实想法,也需要较高的情商来组织语言,不卑不亢,不骄不躁,这样对方会给你留下更好的印象。

回答求职者的原则

​因此,如何回答这个问题要根据实际情况来分析。去面试前,可以先在网上查一下目标公司的资料,看看公司有没有相关规定,或者去网上搜索一下公司的口碑,有没有人评论说公司经常加班如果公司没有加班的传统,那么以后基本不需要加班;如果公司有这个规定或者鼓励大家加班,而且公司里有人长期加班,你去面试前要做好加班的准备。

​了解公司情况后,清楚了解自己的实际情况。如果明确表示根本不能加班,不能接受996,那就在面试的时候说实话,为自己和公司节省时间;如果你不拒绝加班,那么你可以让面试官相信你在面试过程中是可以接受和支持的。加班。

​因此,求职时,不要对这个问题一概而论,否则很容易被面试官推入冷宫,一纸难求。

如果你对这家公司比较欣赏和满意,公司有加班的传统,你也不反对加班,那么你可以这样回答:

“我不排斥加班,我觉得人在年轻的时候应该多积累经验和技能,所以加班加点没关系。我以前在公司经常加班。我工作天天加班给玲……所以,我个人的抗压能力还是不错的,以后如果公司需要加班,我会积极支持的!”

如果公司没有相关的规章制度,也不鼓励加班,只是想看看你的态度,你可以这样回答:

“我公司以前提倡大家可以提前制定工作计划,争取在工作时间内高效完成计划好的工作,所以我们少加班,因为基本上所有的任务都在工作时间内完成。 但我认为,在保证工作效率的基础上,如果是为了提高个人技能和发展公司的需要,加班是我个人可以接受的!”

最后总结一下,要回答这个问题,你需要提前为具体的公司做好功课,确保你不要给面试官一个安于现状、破坏、不要的状态。不需要把自己放在“太低”的位置上,没有底线来迎合公司加班的意愿,能够恰当地传达正确的加班态度就足够了。

那么,你们怎么看待加班呢?欢迎评论。

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