智联招聘三年后私有化退市公司已实现盈利(图)

更有甚者,智联招聘平台上还疑似有“皮肉招聘”现象存在。调查显示,销售来自招聘平台上的简历与个人信息已经形成一整条黑色产业链。在线上招聘行业,除了黑产问题,个人隐私泄露问题也时有发生。为了保障用户的个人信息安全,智联招聘也推出了加密简历的功能,加密后的简历除非用户主动投递,否则企业无法查看。内容涉及没有营业执照的企业也能够发布职位、个人信息泄露、垃圾职位骚扰、雇佣水军刷简历投递率等。

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尽管智联招聘一直在大力排查泄露用户信息的员工,但内部推销简历的现象依然屡见不鲜。

更有什者,智联招聘平台疑似存在“皮招”现象。此外,在完成私有化三年后,智联招聘目前正在与腾讯商讨投资。

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近日,据媒体报道,有求职者反映,在招聘平台投递简历后,屡遭陌生电话、短信骚扰。调查显示,招聘平台的简历和个人信息销售已经形成了一个完整的黑色产业链。其中有智联招聘等知名招聘平台。

记者还发现,在智联招聘平台发布的信息中,部分岗位打着招聘“客房服务员”的旗号,涉嫌招聘性工作者。

智联招聘成立于1997年,2014年在美国上市。上市后的一年半时间,智联招聘的股价大多徘徊在11-19美元之间,2017年宣布私有化并从纽交所退市交换。该公司在退市前是盈利的。

黑人如何招人?

作为汇聚百万用人单位的招聘平台,智联招聘隐藏的角落里有着不为人知的阴暗面。

记者浏览智联招聘时发现,位于广州的一家公司正在招聘客房服务员,月薪在-元,而智联招聘其他同类岗位的最高月薪仅为6000元左右。在以“求职者”的身份向公司发送了一份几乎空白的简历后,公司招聘人员迅速发送了自己的微信ID。

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(智联招聘职位描述)

记者通过后续查询和查看该人的朋友圈发现,该公司在智联招聘以招聘“客房服务员”为幌子招聘性工作者。

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招聘人员告诉记者,他们的工资是按日发放的,平均月薪在5万-10万元。

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(与招聘人员聊天)

APP中的职位信息显示,该职位于2020年11月12日发布,已在平台上架近一个月。除了这家公司,记者还在智联招聘上发现了几家涉嫌以“私人秘书”名义寻找性伴侣的公司。如此巧妙的招聘信息隐藏在平台海量职位中,并以远高于同类职位的薪资待遇宣告其存在。记者关注的4条可疑帖子截至发稿时仍在网上。

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(可疑工作并与工作海报聊天)

这些错名岗位从一方面反映了智联招聘在审核用人单位相关资质方面的疏忽,以及该岗位的实际情况与描述是否相符。如何防止网络招聘平台为黑色行业提供温床,是摆在整个行业面前的问题。

为了解智联招聘是否核实了信息发布公司的实际运作情况,记者致信智联招聘进行核实,但尚未收到回复。

隐私如何保护?

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在网络招聘行业,除了黑产问题,个人隐私泄露问题也时有发生。

2019年7月,北京市朝阳区人民法院审理了一起智联招聘内部员工倒卖个人信息案件。涉案公民个人信息16万余条,每条信息定价5元左右。与两名涉案员工一起受审的还有以出售个人信息为生的淘宝店老板郑,以及破解智联公司账户窃取简历信息的黄和谢。

智联招聘称,该案是该公司在例行检查中首先发现的,并第一时间向警方报案。当时举报的原因不是“卖简历”,而是“私下卖简历”。

即使员工不私下出售简历,智联也会向用户收取一定的价格。尽管智联招聘已从美股退市,但根据其截至2017年6月30日的财报,其总营收为19.15亿元人民币,在线招聘服务贡献了84%的营收。16.9亿,同比增长23%。据了解,当时智联的简历报价为50元。2017年第二季度,智联已售出超过3000万份简历。

一位猎头告诉记者,购买会员后,每次刷新工作或在智联招聘与求职者私聊,都需要支付价值10元的代币。将增加到 20 美元。虽然是行业惯例,但这种收费方式是否涉及双重收费?记者已就此事向智联求证,但截至发稿,尚未收到回复。

为了保障用户个人信息的安全,智联招聘还推出了简历加密功能。除非用户自愿提交,否则企业无法查看加密的简历。不过,智联招聘在打击“偷屋贼”方面的种种疏漏,显然很难让用户放心。如果您想删除您在平台上留下的信息,删除您填写的平台简历可能是一种安全的方法。

然而,事情并没有那么简单。记者在实际操作中发现,智联招聘在删除简历的过程中为用户设置了诸多障碍。辗转反侧,终于在微信公众号人工客服的帮助下,删除了智联招聘的所有个人信息。

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(如果要在APP中删除个人信息,需要突破重重障碍)

混乱的财务状况

智联招聘于2014年在纽交所上市,上市后收到鼎晖投资、红杉资本等多家外部投资机构的私有化邀请。智联招聘与母公司及合并后公司签订的合并协议及方案获得批准。

交易完成后,9月30日,智联招聘在纽约证券交易所上市的美国存托凭证股票停牌,摘牌。

完成私有化的智联招聘随即发布消息称,将继续以资本支持推进职业发展平台战略,通过投资乔布斯BD、51社保等相关企业,完善人力资源服务链。就在今年,久违的智联招聘又有了新动向。

据36氪今年9月消息,智联招聘正在与阿里巴巴集团就投资事宜进行谈判,金额达数亿美元。此外,今年8月,还有消息称智联招聘正在考虑通过定向增发融资5亿美元。但是这两件事都没有写下来。

智联招聘曾经是中国最大的招聘平台。成立于1997年,2000年至2008年进行了5轮融资,融资总额约42亿美元。

智联招聘的扩张过程与目前几家互联网公司没有什么不同。同样的大额融资+质押模式,让智联招聘连续12年亏损。

2017年10月智联招聘退市时,当年9月易观千帆发布的数据显示,智联招聘在流量和用户活跃度上均高于其他平台,仅在盈利能力上略逊一筹。未来无忧。

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(2017年9月国内网络招聘平台数据来源:易观千帆)

而行业变革就在此时发生。2017年3月以来,关于智联招聘的负面消息较多。内容涉及无营业执照的企业发布职位、泄露个人信息、骚扰垃圾职位、雇佣水手刷简历投递率等。

几个产品问题对智联招聘的影响主要体现在市场份额的变化上。根据易观千帆提供的数据,2016年第三季度智联招聘的市场份额仍为28%,仅低于千城。无忧29.3%。

2019年一季度,随着58同城、猎聘等平台陆续瓜分更多细分招聘市场,智联招聘和51同城的市场份额出现了一定程度的下滑。智联招聘的市场份额仅为19.6%,下降了近10个百分点,5.5%的市场份额为5%。

营收方面,根据36氪今年9月披露的营收数据,智联招聘目前拥有1.8亿用户,超过450万家合作企业,营收较上一财年增长16%年,即 1. @5. 5 亿美元。对比50强旗截至2020年9月30日的财报,其营收约为1.33亿美元。

如果上述数据属实,则意味着智联招聘的市场份额比前程低5个百分点左右。仅仅三年后,曾经盈利略逊于无忧未来的智联招聘,似乎在盈利方面取得了飞速的进步。

不过,无论智联招聘目前的盈利情况如何,用户隐私保护和黑产监管是否到位,都是值得长期关注的问题。

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