长沙会计培训学校面试技巧之受用面试第一步

面试第二步,聊应聘者对上一家的看法面试第五步,让应聘者反问应聘者:面对这样的提问,一定要记住,回答“没有了,都了解了”,这八成是面试官对你的考验,也许前面的回答都挺好,这一步没有做好,也许就会打折扣,但是也不要问的太多,两到三个问题最好,问的太多就有点盛气凌人,而且显得啰嗦,表现的就过了,容易起到反作用,所以你的回答应该是这样的:是的,我有几个问题想了解下

下面的面试技巧是根据我这么久的人事经验,加上我自己的面试和被面试的经验,现在就分享给大家,希望大家可以使用

1.面试第一步,自我介绍

面试官:一定要让应聘者自我介绍(我一般比较喜欢员工自己在公司写简历,比较真实,如果是假的,容易暴露破绽),仔细核对是否工作简历的时间是正确的,如果是正确的就可以了,如果不匹配,那肯定是假的,这个时候不要急着暴露(假的可能还有其他原因),等他说完,继续提问

应聘者:自我介绍时,一定要牢记重点,不要紧张,直视面试官的鼻梁或眼中部,不要双眼,这个只显示当敌对势力或关系紧张时 眼神交流(切记:盯着对方的眼睛是不礼貌的),作为应聘者,你要坚定地看,但不要正视面试官的眼睛,这不仅可以表现出真诚和自信,而且是一种面试官的尊重,别让你的眼睛飘了

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2.面试第二步,谈谈应聘者对上家公司的看法

面试官:让应聘者谈谈他对上家公司的看法。如果他对上一家公司怀有敌意或反感,基本上可以看出他未必合适,下一家可以找到,因为没有哪家公司能做到公平正义,但如果能让员工产生反感,那一定是因为他心胸狭隘,缺乏包容,在任何一家公司都很难成为一个大责任。如果他一直说上一家公司好,离开的原因是因为你好吗……,那么在这种情况下你可以进行下一步

应聘者:面试官问这样的问题时,一定要语气柔和,说上一个公司的好,但不能说的太好,否则会说这么好的公司你为什么还要离开需要说明的是,离职的原因是自己的原因,也是公司的原因。当你用委婉的方式说话时,最好是面带微笑,让面试官听起来你不是在找借口,或者你是在对以前的公司说不。嗯,这样判断候选人的性格是没有问题的

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3.面试第三步,谈策划

面试官:让应聘者谈谈他的职业规划。之所以问这个问题,是为了了解应聘者的想法和自己的规划。那么可能是准备不够或者坚定,招进来的时候可能很难稳定下来。而且,如果你能知道自己的计划,也可以成为训练的方向,所以你需要多去调查。如果应聘者不善言辞,问他对这份工作的看法,看看他是否真的了解这份工作

应聘者:在回答此类问题时,您必须表现出自信。首先,你需要告诉面试官你想在公司稳步发展,想升职多久或者学到什么东西,然后希望能给自己带来什么好处,希望公司能提供支持和帮助实现你的工作期望(记住:学会向别人要东西,当你向别人要东西时,别人肯定要你换东西,而交换是你的目的)

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4.面试第四步,谈待遇

面试官:和应聘者谈薪资时,不要直接问你想达到多少薪资。事实上,这种方法太老套了。这种情况下,应聘者只有两个答案,要么报很高,要么说薪水无所谓,但如果太高,面试官会不高兴,如果太低,应聘者会来这里不开心,可能不开心,所以你应该问这个问题:你认为你能在这份工作中做多少?如果应聘者说自己能做到多少,进来后,如果达不到,要么被开除,要么减薪,这样主动权永远在面试官的手中,不会给双方造成尴尬

应聘者:面对面试官的问题,最好不要直接回答,否则会很被动,进来后压力很大,所以应该说会努力做得更好,我相信我的能力,但是让我回答你现在能做多少,我不能给你答案。如果公司认可我,我认为公司不会对我不好。至于给多少,相信你有自己的考虑,否则我们不谈。过了这么久,可以看出你是一个很专业的面试官,希望有机会一起工作(这个回答可以变被动为主动,而且当应聘者表扬面试官时,面试官肯定心情很好,并且会对候选人有好感)

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5.面试第五步,让应聘者提问

采访者:不要以为这一步不重要。恰恰相反,这一步只能体现出应聘者的反应能力和思维转变的能力。那么面试官应该问,你现在还想知道什么? 相信大部分人都会回答,不,大部分人都懂,但是如果应聘者提出的问题是面试官认为非常满意并让他感到惊讶的问题,那么他可能是一个难得的人才,他必须保持他

应聘者:面对这样的问题,一定要记得回答“不,我明白”,这是面试官对你的80%的考验,也许之前的答案都不错,这一步没做好,也许是会打折,但不要问太多问题,两三个问题最好,问太多会有点霸道,会显得啰嗦。是这样的:是的,我有几个问题想了解

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下一个问题是申请人主动提出问题。在这里我要说明一下,申请者之所以提出问题,一定是为了考验申请者转变思维的能力,从被动面试变成主动提问,而且他们会提问比听和说更有用,所以要千万不要问无关紧要的问题,而是要问重点

提问

申请人:是这样的,我在网上对这家公司有一个简单的了解,我知道这家公司是做什么的,但我不知道它到底是做什么的。你能先告诉我吗?什么?

这类问题可以帮助应聘者了解该职位的职责和工作内容,有助于入职后如何开展工作。

问题 2

应聘者:我看得出来这个职位很重要。公司对担任这个职位的员工也应该有很高的要求吧?虽然还在面试,但我相信我能胜任。我想问的问题可能有点冒昧,但这也是我想知道的。这个职位空缺多久了?空了这么久怎么还没招人?这个职位有什么不同的要求吗?

这样连续的三个问题必须一口气做完,不要分开问。目的是为了表明应聘者对工作的重视程度,连续三个问题可以很好地让面试官思考如何回答应聘者。我相信这样的问题一般不会被拒绝。即使被拒绝,也已经表明了应聘者对这份工作的渴望。同时,他们也可以了解公司对这个职位的重视程度,甚至可以猜测出这个职位上的前任员工为何离开。 ,也可以了解应聘者如果接任这个职位,有哪些之前没有提到的要求,从而让自己更加自信和自信

问题 3

应聘者:最后一个问题,我们聊了这么久,你觉得我怎么样?你能评论吗?我想知道面试官如何评价我作为候选人

如果你问这样的问题,你可以主动出击,甚至可以稳定面试的结果。如果面试官听到这样的提问,至少会产生以下想法

1.感觉应聘者能很好的控制局面,表现也相当不错

2.能够非常顺利的面对这样的面试,说明我很有信心

3.可以很好的改变局面,处理关系很容易

4.有很多人没有的意见和想法

所以这样一个问题的结果可以说是画龙点睛,一招一式的作用就可以决定世界。如果面试得到肯定回答,并且应聘者得到肯定,那么工作就基本安定下来了,跑不掉了

为了让更多的人招聘到优秀的人才,找到合适的工作,特将这些分享给大家。当然,还有很多面试方法。您不必完全遵循它们。你可以做任何你认为好的事情。只要能为公司招到更多的人才,找到最适合自己的工作,才是最关键的

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