HR在面试你之前已经看过你的简历了,明知道你是如何回答这个问题的

HR在面试你之前已经看过你的简历了,明知道你没有相关的工作经验还要问这样的问题,这是面试的其中一环。”“你没有任何工作经验,我为什么要招你?其实,面试官明知道你没有相关工作经验还要问这样的问题时,重点并不是你的工作经验,而是想知道你是如何回答这个问题的。越能有让面试官耳目一新的回答,越能赢得面试官的重视。在回答宝洁八大问相关问题最好的回答方式是利用STAR原则来回答。

HR 在面试你之前已经看过你的简历,并且知道你没有相关的工作经验来问这些问题是面试过程的一部分。

最常见的问题是问应届毕业生,以及诸如“作为一个没有工作经验的应届毕业生,您是如何完成工作的?”之类的问题。 “你没有任何工作经验,我为什么要雇用你?”

其实,当面试官在知道你没有相关工作经验的情况下问这样的问题时,重点不是你的工作经验,而是你如何回答问题。

这是一种压力。它要考察你的性格和自信心,所以面试官的重点不是你的相关工作经验,而是通过问这个问题来考察你的两个要求:

1、能够承受压力,遇到困难坚持不懈,不放弃

2、能力,解决问题的能力,遇到困难你会想办法解决问题吗?

很多没有毕业也没有工作经验的同学在参加校招的时候,听到面试官问这个问题,顿时有很多心理“完了,你一定有工作经验,为什么叫我”米来面试”,心态很容易崩溃,后面的答案基本都是牵强附会,犹豫不决,逻辑混乱,答案不正确。

如何很好地回答这些问题?

我们可以从面试官招聘人才的目的来拆解,基本上可以归结为以下三点:

1、应聘者的动机和职业规划(你真的想做这份工作吗)

2、解决问题的能力、学习能力、综合能力等(你能做这份工作吗)

3、抗压能力、工作态度和团队精神(你能和你现在的团队一起做好这项工作吗)

从以上三点的本质内容出发,答案的内容可以这样组织。

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1、坦诚说明工作经验的重要性,认清自己的不足,然后以此为切入点,强调自己在工作中的竞争优势,从而赢得面试官的青睐。

在面试过程中,面试官最想看到你的核心能力。看了你的简历,知道你没有相关的工作经验,他们会打电话给你面试。当然,他们并不关心你的工作经验,尤其是应届毕业生不要被这个问题吓倒。

李开复曾说过,独特的核心竞争力和清晰的竞争战略,可以让专业人士在同行中脱颖而出。如果没有工作经验,要坦诚说明自己的不足,同时也要多学习该职位的相关知识,详细了解公司相关业务,针对所申请的职位提出自己独特的专业优势为。

核心能力是工作场所中最重要的部分。遇到这个问题,需要总结自己的核心能力,用SWOT分析来解释,会给面试官留下非常深刻的印象。

2、清楚地描述你的职业规划和工作见解,以赢得面试官的注意。

任何公司在用人上都尊重28法则,即20%的人创造80%的价值,每个岗位都需要有详细的职业规划和了解自己工作的人,让公司才能取得长远的成功发展。

在面试过程中,面试官需要判断应聘者能否在短短几分钟内匹配该职位的标准是职业规划和面试官对工作的看法。越能给面试官一个耳目一新的答案,就越能赢得面试官的注意。

3、自信沉着,适当表现出你的决心,强调你对工作的喜好,这会不断提高你的工作能力。

其实,求职面试是一种知识。对于应届毕业生来说,面试官最常问的问题是宝洁八问及相关变形问题。

回答宝洁八问相关问题的最佳方法是使用 STAR 原则来回答。

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