如何抓住HR的眼球?——简历脱发怎么写?

我们在写简历的时候在兴趣爱好、获奖经历以及个人评价上往往拿捏不准,那在这三类信息上我们到底应该如何撰写呢?在膜拜了他的简历之后,我发现他除了出色的实习和项目经历以外,他还在兴趣爱好一栏里写上了“看动漫”。比如我现在招一个新媒体运营的岗位,如果求职者在简历里写:喜欢浏览公众号信息,喜欢摄影,喜欢p图等等,肯定是会为他加分的。腾讯hr建议写的兴趣爱好阿里游戏hr阐述如何写自我评价

如何写简历才能引起HR的注意?当我们写简历时,我们经常对自己的爱好、奖项和个人评价不准确。我们应该如何写这三类信息?

没有爱好怎么写自己的爱好_兴趣、爱好_兴趣与爱好

一到校招季,就是无数人为简历头疼的时候。

除了学校、实习和技能等基本要素外,我们还整理了三类你在写简历时最不确定的信息:

兴趣与爱好; 获奖经历;个人评价。

你想写吗?怎么写?精简还是扩展?

我们咨询了腾讯、阿里游戏和虎牙的 HR。上面的信息应该怎么写?希望看完后,能给简历掉头发的你一些参考。

一、兴趣爱好,有人拿来腾讯了

把爱好和爱好放在工作简历上,似乎是一个相当矛盾的存在。很多人认为兴趣爱好很有趣,不适合在求职中提及。

我有一个弟弟几个月前在腾讯暑期实习。

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图/腾讯实习生长成这样

众所周知,腾讯每年招聘实习生是非常残酷的。据说10万份简历中只有不到1500人被录用。欣赏了他的履历后发现,除了出色的实习和项目经验外,他还在兴趣栏里写了“看动漫”。

他说,当时他只知道自己想在市场工作,并没有明确的部门。写下他的兴趣可能有助于HR做出判断,所以他保留了下来。没想到,正是这一点引起了面试官的注意,最终顺利进入腾讯IEG动画事业部,开始做自己感兴趣的工作。

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图/面试官对动画爱好的评价

可见,兴趣爱好并不像很多人想象的那么忌讳。

hr有话要说

阿里游戏人力资源:

“兴趣爱好能不能加分,主要看能不能和岗位职责相匹配。比如我现在正在招聘一个新媒体运营岗位。如果求职者在简历中写:我喜欢浏览公众号信息,我喜欢摄影,我喜欢p图。等等,肯定会给他加分的。”

没有爱好怎么写自己的爱好_兴趣、爱好_兴趣与爱好

图/阿里游戏hr说爱好要贴近工作要求

腾讯人力资源:

“兴趣爱好对简历的影响取决于行业和职位。房地产和国企更喜欢有艺术天赋的人,网上不太关注这个;但是,如果你有一个很特别/坚持/硕果累累的人爱好,你可以写它作为奖励。”

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图/腾讯hr建议的爱好

综上所述,建议同学们在写自己的兴趣爱好之前,先仔细阅读工作职责,然后问自己:我的兴趣爱好和工作相匹配吗?

如果综合判断后觉得有帮助,那就写下来吧~

二、奖项越多越好

获奖经历的爱好和爱好也很让人心疼。十多年的学习,谁的手里没有几张获奖证书?但问题是,他们真的需要都在简历上吗?

有的时候获奖经历栏比简历篇幅限制要长,我们纠结了好久哪些一定要删。

对于获奖体验的含金量,hrs有自己的判断。

hr有话要说

虎牙直播HR:

“一般来说,奖学金是强制性的,作为学习态度和学习能力的参考;对其他人来说,尽量匹配岗位,强调自己的作用;至于三个好学生,优秀的班干部似乎并没有什么出众的地方。在 HR 眼里没有实质性的作用。”

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图/虎牙hr不建议写没有亮点的爱好

B站招生负责人:

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图/b站校招负责人对写作爱好的建议

腾讯人力资源:

在简历上写下每一项活动或奖项,以经得起问答,真实体现自己的收获和修炼能力。简历空间非常有限,每一个字都必须有价值。

可以看出,在获奖体验栏里列出来是没有意义的。

对于与岗位高度契合、对工作有帮助的奖项,一定要写下来。还可以添加“1000人报名50人进入总决赛”等描述,强调奖项的含金量;对于其他不相关的,写它们也是一种猜测。兴趣爱好并不能帮助你通过筛选。

毕竟,在应聘分析师的工作时,如果带出10个无关紧要的获奖经历,还不如别人一句轻描淡写的“美国数学建模大赛一等奖”有价值。

三、自评,写的好绝对是加分项

其实说白了,我们的简历本身就是一个浓缩精华的自我介绍。通常,面试官在看完你的简历后,会自发形成对你的评价。

那么自我评价有必要吗?

hr有话要说

B站招生负责人:

自我评估至少可以证明以下能力:

个人写作能力;自我意识和方向;其他不能归于其他部分的信息。

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图/b站校招负责人解释自评作用

腾讯人力资源:

如果由于简历篇幅的限制,有一些特点和优势没有表现出来,可以在自评中补充,但一定要简洁明了。怎么做?

阿里游戏人力资源:

养成将简历写到职位发布的习惯。

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图/阿里游戏hr讲解如何写自评

这个职位需要什么样的人?没有人比职位发布更能说明这一点。

如果自我评估能反映“我的经历很符合工作要求”、“与其他求职者相比,我在做这份工作上有优势”、“工作需要恰巧是我自己”等信息擅长”等,就会有锦上添花。

综上所述,一个好的自我评价就是重申自己与职位的匹配程度,让HR更加确定:你就是他要找的人!

需要注意的是:与其他硬指标不同,自我评价是非常主观的,写的时候一定要谨慎,有时甚至会带来负面影响。如果你把自己定位得太高,你将经不起面试官问答的折磨,这会大大降低别人对你的印象。

总结:懂得选择和追求搭配

最后,我们来总结一下如何让这三类信息为你的简历加分:

兴趣爱好必须体现与职位的匹配程度。如果太受欢迎,请丢弃;

如果你想学会衡量获奖经历的含金量,请放弃一份热爱;

自我评价应该是对简历信息的总结和升华。这是一般的,请删除它。

或许你也发现了,在hrs给出的建议中,出现频率最高的词是“”。其实,HR并不是在求职者中寻找最好的人,而是在寻找最合适的人。

有些人把找工作比作找人,但这是有道理的。工作是自愿的,当你在找工作时,工作就是在“寻找”你。最好的工作状态是你真的很喜欢你的工作,而且它真的很适合你。

祝大家都能找到最适合自己的工作~

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