去互联网企业面试,有5点你必须知道!!

前段时间写了一篇《去互联网企业面试,有5点你必须知道!很多毕业求职者看到后感觉很接地气,私信询问简历怎么写?如果HR连我的个人简历都没有看上,何谈面试呢?所以,今天分享标准简历的干货知识。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。干货分享:简历可以有个性,但是不能过。当求职者写完简历自认为“完美”,海投众多企业,众多岗位的时候。求职者在写自我评价的时候,同样的道理。

标准简历到底应该怎么写?扬长避短,惜字如金

前段时间,我写了一篇文章《去一家互联网公司面试,有5点你必须知道!》。很多毕业生求职者看到后觉得很接地气,私下问简历怎么写? HR都不看我的简历,怎么谈面试?所以,今天分享标准简历的枯燥知识。

一、什么是标准简历?

首先我们需要了解“简历”的概念。顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好等方面的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的规范化、逻辑化的书面表达。对于应聘者来说,简历是求职的“垫脚石”。这是我们在维基百科中找到的。

其实简单的理解就是:对个人经历的简明扼要的描述。

那么什么是“标准简历”?今天的简历模板太丰富了,网上一搜,包罗万象。只有你想不到的,没有你找不到的;只是太贵了,不是最好的。

“标准简历”是公司要求您填写的标准版《应聘登记表》(纸质或电子打印,在招聘网站上填写也属于此类)。

内容包括:

基本信息:姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、政治地位、教育背景、研究生学历、专业、电话、邮箱、QQ等(互联网公司或时尚人士会添加如微信、微博、博客)

教育背景:时间段、研究生院、专业、专业课程、技能证书

校园实习:时间“段”、实习公司、实习岗位、主要工作、成果展示

工作经历:时间“段”、公司、职位、主要工作、负责人及联系方式、业绩介绍、薪酬待遇、离职原因(离职原因将在下文详述,并将稍后讨论)

自评(套路深,难,看似简单却最难写的项目)

可能,在某些情况下,需要设计封面+附加信息。

照片!照片!照片(通常说3次)

PS干货分享:简历可以有个性,但过不了。拒绝平庸,勇于创新。当求职者在写完简历后认为自己“完美”时,就会投资很多公司和职位。不知道,对面的HR在想:我要回去看《老公宋仲基》或者网吧五连黑,你的简历会被一不小心刷到。

二、简历填写核心3要素:清晰、简洁、真实

越来越多的求职者放弃了手写简历,不是因为网络时代和信息化办公的趋势,而是因为我们的文笔难看,写不出来甚至放弃治疗。 (电脑和手机过度使用综合症,普遍存在)

清楚:清楚,清楚。我们的文字虽然丑陋,但写的清楚明白就够了!只要有疯草的迹象,我还是建议不要强求,除非行政前台一定要让你注册。因为中国最好的草书家都集中在医院里,你肯定写不出那种味道。

简单:简单,简洁。看过求职者的工作经历,写成小说。我等不及要序列化它们了。考虑招聘人员​​的感受,他们也有约会和电影。在用户体验盛行的今天,我们需要的是精致的文本。

真实:简历内容必须真实。包装得越华丽越硬。

三、基本信息填写要求:准确!

1.“姓名”和“出生日期”不能错。

2. 电话、邮箱、QQ、微信等联系方式必须准确。不然没收到面试通知就太可惜了。感觉就像你赢了 500 万,却中了彩票。

3. 出身和国籍,我遇到过一个很搞笑的填面试官的方式。籍贯:中国,国籍:中华民族,我服。所谓原产地就是你的“原产地”!中国有56个民族,你应该知道的。

4. 政治格局。这个问题对于准党员和党员来说并不难。相反,共青团员和群众会很尴尬,但你只需要不写“少先队红领巾”就可以了。

5.学历、毕业院校、专业严格按照标准全名书写。比如北京科技大学和北京师范大学就写成北京大学。这种误解很深。 (虽然简单,但也容易出错。)比较详细的,比如北京科技大学化工学院附属高校,多加关注。

四、 教育背景

有人会问,基本信息栏里没有写学历吗?实际上没有。

1. 教育背景以“从近到远”的方式描述,更详细地展示了求职者的教育和学习经历。专业课程应按照“先专业后辅修”的顺序填写。最多可以写高中毕业院校的文理科,初中小学就不用重复了。

2.你在校期间担任过哪些职务,参加过哪些社团或活动,获得过哪些技能证书,获得过哪些奖项?这些都是求职者能力的很好体现,但不要写得太详细,具体问题可以在以后的面试中交流。

五、校园实习及工作经历

1.这两个板块的内容都是工作,不同的是实习和毕业工作的属性不同,差别还是很大的。校园实习在很大程度上受学历的限制,工资和职位与正式员工有很大的不同。通常,实习结束后,他们会离开工作岗位,完成学校的毕业设计和论文答辩。当然很多公司都会招实习生,所以工作体验模块自然会淡化很多,重点会放在校园实习和实习工作的表现上。

2. 工作经验是在完整的组织架构下正式进行的价值输出过程。求职者在本模块内容中,第一要素是真实的。工作负责人及联系方式保证有效。如果招聘团队的电话回访调查不实,就会对求职者的性格造成不良记录,严重的甚至会影响诚信。那么这样的简历,我们肯定过不了。

3. 在工作履历中,团队和个人的工作要清楚地标明。突出求职者自身的优势、价值和成就。招聘团队至少70%的注意力会集中在这个模块上,战略重要性不言而喻。如果有好的作品或活动,可以添加附件。 (今天有各种形式的附件,视频、漫画、H5页、PPT都可以)

4.应注明薪资待遇,供招聘团队评估。

PS干货分享:不要写期望薪水“面试”。给个数字,你会少吃肉吗?

5. 离开的原因。很多求职者在写这个问题的时候总是很纠结,在面试中提到这个话题就更加不知所措了。他们大多将离开公司的责任归咎于前公司工作环境恶劣、市场前景堪忧、产品服务差等。辞职对任何求职者来说都不是一件丢人的事。

积极写下你的职业发展愿望和你对目标公司的愿景是最正确的方式。让招聘人员看到候选人的转变,而不是改变态度的机会。

“最后一家公司已经活不下去了,希望你们公司能收留我。”对不起,我们不是庇护所,公司不需要经常换工作、不稳定的员工。成本和价值最大化将由每个人计算。

PS干货分享:离开原因的话题是个难点。我稍后会谈到这个。求职者在填写表格时必须遵守上述要求。

举个例子,求职者A,离职原因:我在之前的公司锻炼了自己的能力,提高了自己的综合素质,这让我更加明确了自己的定位,加上离职后的学习职位非常期待,发展前景非常看好,希望能加入优秀的团队发挥价值。

六、自我评价

自我评估是最简单也最难写的。如何理解,求职者对自己了解不够?

真的,不够。

经常看到的自我评价是:团队合作能力强、学习能力强、吃苦耐劳、善于沟通等总称。这么写没有错,但是不显眼。

怎么样?优化自己的 SEO。

我们都知道搜索引擎是爬取网站的关键词。当用户搜索他们需要的内容时,如果你网站的关键词描述准确,就会很快显示出来。求职者写自我评价时也是如此。用关键词、标签术语概括总结,也能扬长避短。

例子:好奇。有一种探索新事物的极端欲望。在工作中遇到问题时,他们不回避或抱怨,而是积极寻求解决方案。再加上求职者的例子,这是对自身优势的一个很好的诠释。然而,并不是所有的好话都可以说。没有人是完美的,他们的缺点也应该提到。

在描述自己的不足时,一定要针对自己的长处进行弥补,并在以后的工作中加以改进和提高,使整个自我评价客观公正,并能充分利用扬长避短!

七、照片,那些东西

我曾经收到过一篇关于“ Lion”的帖子(信息技术部的 .NET 工程师)。一看照片,我的天!美女网红脸! (整个信息部都疯了,期待了整整一个星期。)部门的单身同事迫不及待地请求领导让她明天加入。

然而,当我们正式见面时,我心里只有一种感觉。现在的手机美颜拍照功能太强大了,国产的。

照片的事情不要“太多”,适当的PS可以理解。

我是面试官,我的经验是:简历模板可以用,但风格一定要选好;封面设计不需要花哨,但要个性;正文的标题、内容的排版、结束语一定要到位!电话咨询固然重要,但千万不要气馁,坚持一定会有回报!

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本文作者为互联网公司面试官、猎头顾问、HR面试官

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