为什么要有自我介绍这一环节归吐槽,我们还是要好好分析

那吐槽归吐槽,我们还是要好好分析一下为什么要进行自我介绍,只有了解了背后的意义我们才能更好的针对性进行回答,根据我多年的面试经验来看其实真正原因大概有以下这五种。您好,我叫张三,非常荣幸能参加今天的面试,我曾在XX公司从事内容运营工作,有两年的文案撰写、内容创作、用户数据分析的经验。

一、为什么会有自我介绍环节

吐槽就是吐槽,还是要分析一下为什么要自我介绍。只有理解了背后的含义,才能更有针对性地回答。根据我多年的面试经验,真正的原因大概有以下这五个。

1.面试官没有提前仔细看简历,方便大家熟悉

许多公司的面试官对候选人并不熟悉。也许你的简历在他手里只有几分钟。在初筛和面试邀请之前,会有专人做这件事,并利用自我介绍的时间。快速扫描你的简历,快速圈出他的问题和面试的评估问题,将你的自我介绍与简历内容进行对比,看是否一致。

2.双方都有缓冲时间更好的进入状态

采访实际上是两个陌生人之间的第一次交流。要知道,每个人在面对一个陌生的新环境时,都会或多或少有些紧张。面试官可能也是如此。自我介绍其实是一种很好的打开彼此对话的方式。而且在素未谋面的情况下,也没有人深入询问别人的问题,这是不礼貌的。只能说自我介绍也相当于打招呼,互相介绍之后再进行进一步的交流。

3. 看看你是否珍惜这个工作机会,你是否认真准备过这个问题?

请注意,大多数人的自我介绍都是一样的,面试官听到的也不是什么新鲜事。也就是说,这个自我介绍真的是万能的,一个通用的自我介绍,所有公司都可以用。所有的帖子都没有亮点。

其实在这个阶段,如果你能表现出对具体职位和公司的了解,面试官肯定会对你印象深刻,一下子给你的印象特别好。

4.测试你的语言能力、总结能力、逻辑思维能力

我们应该时刻提醒自己,面试官是你的迷恋对象。你跟他交流,只是向他介绍自己,让他知道你是怎样的人,或者你想要什么他知道你是怎样的人,让他爱上你,坚定地选择你.

所以你需要在短时间内利用你的过去——比如你的工作/学习经历、你的兴趣,甚至你的家乡,为你过去的经历给你现在带来的能力和经验铺平道路等等。然后谈谈你的现在和未来——比如你现在在做什么工作,你将来打算做什么工作,你对未来有什么计划等等。

注意我前面说的顺序,为什么工作和学习经验在前,兴趣在后,因为这些都不是重要的信息。从我们进入面试官眼睛的那一刻起,他们就开始观察我们的言行,也会审视每一句话的逻辑。

5.我给你一个机会,看看你能不能让HR在最短的时间内记住你,认为你是这个职位最合适的人选

很多求职者在自我介绍的时候,都能抓住机会,让面试官知道简历以外的更多信息。这也是面试官想知道的一个闪光点,你有什么优势,你为什么关注我们,你为什么来这里等等。这正是面试官想要的。

二、面试官最想听的自我介绍是什么

做自我介绍时,自我介绍的内容要与简历一致。它不仅是面试官提问的指南,也是你以后回答问题的提示。这在之前的自我介绍中是不容易给出的。自己挖坑。所以,我们的简历和自我介绍都要为求职JD做好准备,那么回到求职的核心问题——“我是不是这个职位最合适的人选?”

1.你是谁?

在开始自我介绍之前,首先你应该简单列出你的基本信息,比如姓名、学校、专业、你以前工作过的公司等。这部分面试官想听到的是你是哪个名校来自如果你已经毕业或者来自具有强大竞争力的公司,请告诉我你的资源优势。

2.你的优势是什么,你和我的位置如何匹配?

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那么在介绍自己过往经历的同时,一定要展现自己的优势,与这个职位相匹配,可以梳理一下自己的简历JD,向HR表明我是这个职位最合适的人选。

您可能有过各种校园经历或工作经历。这个时候,你需要做的不是一一列举,而是说出符合关键词的经历,告诉HR我就是你想要的人。每次工作经历不能只讲工作内容,要总结1-2个成就,最好有量化数据。

3.您为什么选择我们,您的目的是什么?

简单描述应聘贵公司的原因,表达你对职位的理解,对自己的评价,以及未来的前景来回答。

例如:首先,谈谈你对这个行业的理解和前景;你认同这个行业,或者你喜欢这个行业,或者你有特殊的感受(比如你家里很多人都在从事这个行业),你想长期在这个行业工作。发展;

从自己的角度出发,可以根据自己的专业和兴趣进行拓展;

从企业出发:与同行业其他公司(竞争对手)相比,这家公司对你有哪些吸引点或优势

当然不是为了吹嘘自己,而是要找到自己的优势并将其放大。这部分是我们求职前需要为“过往经历和能力排序”提前准备的。

一切准备就绪后,你会发现这个职位是公司给你设的萝卜坑。

三、高质量的自我介绍如何吸睛

说到这部分,我们需要先进行逻辑排序。如何在最短的时间内说出第一句话来抓住面试官的耳朵;怎么说才能让面试官听起来更有价值;应聘这个职位的理由怎么说,让面试官听上去更平等;最终总结的结尾如何提醒面试官你是这个职位的最佳主要候选人?

那么接下来,我们就以“–”的形式整理一下自我介绍,快速展现你的个人优势:

1.一般——写在开头:

先在职位JD中找到招聘核心关键词,将这些核心关键词翻译成个人核心能力或素质词,然后在自我介绍的第一句话中展现这些核心能力或素质词,让面试官保持新鲜感。

比如你去面试一个普通的新媒体运营岗位,在解读完工作JD之后,你会总结出需求:阅读能力、写作能力、内容创作、数据分析能力、沟通能力等。这一次,你可以把面试稿的第一段写成:

“大家好,我叫张三。很荣幸参加今天的采访。曾在XX公司从事内容运营,有两年文案、内容创作、用户数据分析经验。”

面试官一听,这不是我要找的人吗?

2.积分——梳理过往经验

有些人过去的经历很多,觉得什么都需要写下来。有些人可能会觉得自己过去的经历很平庸,正好符合这个职位的要求。但无论如何,我们只写这个职位的过往经历。

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