从一个管理者的角度,给一点小意见。。(图)

在小型的公司,一个运营可能要做以上所有工作。如果题主你投递的是小公司,想要获得面试机会,我建议你抹掉自己的会计工作经验。原因是,当HR看到你曾经长期从事过某一项工作后,会认为招聘你的成本很高。我在萌牙招聘,也遇过很多对电商行业有兴趣,转行来做的人。如果题主你投递的是大型公司,除了运营的理论知识,你还要看你具体做哪个岗位,细化到岗位上提升自己的能力。

站在经理的角度,给一点建议。

互联网是一个非常广泛的术语,运营也是如此。您是做活动策划、新媒体运营(如微博、微信)、淘宝店铺运营、数据分析,还是SEO、SEM运营?

主题提供的信息不多。我分为两种情况。您可以投资一家小公司,也可以投资一家大公司。

在一家小公司,一个操作可能会完成以上所有工作。如果我是HR,有两条路,一是挖有经验的人,二是培养没有经验但有足够学习能力的人。

在一家大公司中,运营将是一个部门,而您将担任一个职位。如果我是HR,我会招聘活动策划能力好的人,文案能力好的人,会分析数据的人,有公关能力的人,会熟练操作PS,这些软件,编辑视频,处理图片,语音的人。 …

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如果你申请的是小公司,想面试,我建议你抹掉你的会计工作经验。原因是HR看到你在某项工作工作时间长了,就会认为录用你的成本很高。同时,刚进公司,减薪是不可避免的。

我在梦雅招聘,遇到了很多对电商行业感兴趣并转行的人。工作时间最长3个月的同事。他之前的工作是活动摄影。他来帮我拍电动牙刷说明书等视频。工作内容并没有太大的变化,但他还是表现出了很大的不适。

这位同事很勤奋,我一直在给他各种尝试的机会,但是在最后三个月的试用期结束后,我和他沟通过一次。我的看法是,因为他的工作情况不适合我们招聘,他想留下来就要求减薪。他不想,最后辞职了。

老板不可能靠熟练工的薪水做新手工作。 (如果你能把原来工作中培养出来的能力尽快应用到新工作中,正如一位受访者所说,加薪也会很快。)

如果你是一家大公司,除了运营的理论知识外,你还需要看看你在做哪个职位,把你的能力提炼到那个职位。

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