阿里常年招聘:简历不仅仅是履历,它的重要作用是展示能力!

所以,简历里要适当带有这些储备好的作品,备着面试时狂秀一下。再补充一个,有好多人有写博客写总结的习惯,这个习惯非常好,如果某个总结能和简历里做的项目结合起来,就更好了。关注:每次换工作的离职原因,可量化的工作成果,能代表你最高水平的项目要写详细,标红加粗下划线,在简历中强调出来。

简历不仅仅是简历,它的重要作用是展示能力! ! !

我常年在阿里招聘,筛选各种简历。每个招聘季,筛选简历和面试的过程都是非常耗费人力的。当然,其中一个原因是我想招募非常优秀的人,我宁愿多花点时间。另一方面,除了那些不合格的简历,还有很多简历不清楚,还得通过电话反复确认。同时,为了顾及应聘者的感受,还要假装很专业。一些互动,往往这部分有大量的人被筛选出来,占据了我很大一部分时间。为了提高这些人简历通过(面试)的效率,给大家一些建议:

首先,自荐简历必须签名

招聘季的招聘信息发出后,邮箱会收到大量的简历,大部分邮件头和附件基本都没有签名。简历评估+电子面试后,并不是每一份简历都会经过全面评估进入系统,尤其是一些不确定的简历,我想抱一下,等全部处理完再查,但是当这些简历,从你在邮件列表中看到的往往是这样的:

阿里常年招聘:简历不仅仅是履历,它的重要作用是展示能力!

不记得是哪封邮件放了谁的简历,然后把附件一一浏览(有的是PDF,有的是Word,有的是HTML,有的是简单的zip,有的是URL,有的是简单的)将简历粘贴在电子邮件正文中……)评估原始写作非常耗时且效率极低。即使我终于找到了我要找的简历,也已经大大降低了我的分数。所以,如果你推荐一份简历,一定要在邮件标题和简历附件的文件名上写清楚,你申请的是谁,什么职位,推荐的级别(初级、高级、专家)。反正我下载完附件就不用重命名了。

第二,一定要有word或者pdf文件的简历

现在很多人的简历都是直接发在网上,或者是HTML,我处理起来很困难。阿里内部招聘系统对word和pdf格式的支持最好。我进入系统时,很多字段都是上传附件后系统直接读取的。 HTML 简历支持最差。上传附件后,我还需要一个,花精力在上面完全没有意义,而且以我的经验,一页HTML简历源代码能代表的东西真的很有限,毕竟我们不是招初级(P5和下面)前端,所以word和pdf格式的载体就足够了,更多的精力花在了简历的内容上。

三、简历要突出亮点,最好有作品

现在前端技术也很差异化。如果不严格划分的话,有,H5、,架构业务研发方向的库和规范很多,但是每个分支的难度和技术基线都差不多(比如时间达到高级水平所需的时间相似),因此全栈通才很好,但是很难深入每个方向。人,但至少有一个方向需要非常精准,非常深入。因此,重要的是要在简历中突出这种优势。事实上,90% 的简历中的“技能”部分几乎都是一样的,而且几乎都列出了前端使用的技术,毫无意义地占据了简历中的首要位置。

所以,既然完整的堆栈并不容易,最好突出和加粗我最擅长的语言或技术。面试的时候,我会绕过其他人,把重点放在这个“突出和大胆”的部分。是时候做一些技术探索了,引导面试官问你擅长什么,更有利于你的优势和劣势。

技术底怎么做?检查工作!如果你擅长Node,看看NPM上提交的模块,我们来演示一下核心代码。如果是组件,直接看Demo就可以了,说说设计和封装思路。如果是一套脚手架工具,直接画架构图,说明原理和适用场景。如果是项目,请显示您作为 PM 发送的电子邮件!作品不止这些,还有技术专利、设计方案、领军人物成功案例、团队建设成功案例等。一件事)很清楚,在节目中,我的眼睛闪闪发光,星星在飞,我有这种感觉。因此,有必要将这些保留的作品适当地包含在简历中,并准备在面试时展示出来。

四、突出重点,展示能力

招聘会工作的人并不难,但招聘会解决问题的人却很难。尤其是像阿里这样的业务研发,不仅要从业务端获取需求,更要警惕需求陷阱,精准识别刚性需求,拿出方案,推动执行,取得成果因此,处理每个环节所需的技能最好体现在简历上。具体来说,在描述每个项目时,不仅要描述背景、过程,还要描述你给项目带来的结果。例如,这样描述项目:

我做了XX项目的重构,使用了XX的技术方案,克服了XX的困难,最终做出了XX等需求的变化,以短促流畅的方式被消化,快速开发,快速上线. ,而且数据采集也标准化,研发成本大大降低,数据积累迅速增长,比如XX,终于开始在XX产品线推广。

在采访过程中,这种描述很容易引出有针对性的话题来谈。正是因为简历中的这些伏笔,才能节省大量的面试时间,更快的做出判断。

相比之下,这个描述就不好了:

XX项目前端研发,使用,整个项目独立完成,包括整个Boss系统的受理费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视计费、营业员/营业点结账等模块。

此描述仅传达您使用过的信息。至于一开始面临多少技术选择,如何选择,这些系统模块如何耦合,有没有涉及到前端架构,使用深度如何,项目成员分工如何,如何并行发展?你遇到过哪些你认为有价值的问题,你有没有想出解决这个问题的方法,无论是代码还是组织?这个过程只有在面试的大部分时间里通过提问和回答才能弄清楚。如果无法回答问题,则基本上跳过。如果你在简历中表达出来,你的头脑会很嘈杂,面对面的聊天也不会很拖沓,你的能力评价自然会很高。

还要补充一点,有很多人有写博客和总结的习惯。这个习惯非常好。如果可以将摘要与简历中的项目结合起来,那就更好了。

五、所有绿色提交记录

附在你的简历上,最好提交很绿的记录,如果你去首页,你想打开项目列表,找到项目去阅读,如果你看到一些已经维护的东西写了半天,写的清楚,郑重的写着“转载并注明出处”,你基本会抓起手机开始聊天,结果基本不会差。

六、其他关注点和不关注点

:每次换工作的离职原因、可量化的工作成果、代表你最高水平的项目都应该详细写明并标注。红色下划线在简历中加粗并强调。

不要在意:证书,4级或6级,你懂的编程语言(不精通就别写了),你不擅长的,个人简介。

七、典型问题

会有一些关于技术底层的问题。另外,面试的人都会问:

1. 哪一个?最让你满意并代表你最高水平的项目?怎么样?

2.给你印象最深的一个(技术)难点,你一直在努力,最后你是怎么解决的,你的经验是什么?

3.你做过最长的项目(或产品),你在这个项目中看到了什么问题,你能做什么?

4.你能为我们的团队或产品带来什么?

这些问题并不严格。主要看除了技术之外,是否还有其他的东西。尤其是在阿里巴巴众多BU产品基本成型的基础上,试错、创新、效率提升、求精找方向,在这种情况下,光有技术能力(满足刚性需求)是不够的),但更需要辩证执行。

终于

当然,以上都是建议,不管你觉得有用与否,坚持一个原则,即“一份简历不仅仅是一份简历(你做了什么),它的重要作用是显示能力(你能做什么)!!!”

以上~

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