底薪+提成+奖金,这3个岗位里最忽悠人的就是经理

岗位特点:销售岗位的基本工资都不会太高,即便是销售管理岗位也一样。

结论:一定是税前+底薪+提成+奖金。

原因:

1.招聘逻辑:在招聘过程中,为了获得更多的简历,必须呈现职位最吸引人的部分,因此相关待遇的价值必须更高或更低。

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2.薪资谈判:从面试到最后阶段,HR力求在预估薪资范围内与应聘者达成较低水平的协议,帮助公司节省人力成本。从这个角度来看,招聘广告的价值一定是高了还是低了,还有商量的余地。

3.职位特点:销售岗位基本工资不算太高,即使是销售管理岗位。至少奖励机制的完善是合理的,长期激励和短期激励适当协调,销售顺序,无论是低级职位还是高级职位,都能拿到一个薪资水平其他同开发期的序列是拿不到的,一切看能力和表现。如果10-20W是底薪,可能对销售业绩没有激励作用。

4.名人堂:对比两张图,可以发现一个规律:专员级别封顶10K,经理级别封顶20K-30K(今日头条除外),总监级别封顶30K。所谓能力越大,责任越大。级别越高,业绩压力越大。这三个职位中,最会骗人的就是经理。看起来他在做销售管理,但根本不是。无论今天在哪个销售领域,经理都是特定的业务层。 ”;而专员或多或少有“给经理做杂事”的味道,比如陌生拜访、外呼、管理CRM等,尤其是在有团队营销的公司,这种分工更加明显;至于总监,除了一些不靠谱的公司有假职位的情况外,只有真正做到了这个水平,才能算是销售管理工作,也就是老百姓心目中的“放手”,但这种“放手”只是表面现象,因为你要负责销售布局和最终的整体业绩,工作重心会从关注自己转向关注整个团队,所以虽然抛了自己手,你必须抓住团队中每个人的手。

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