揭秘一下,看似闲聊的问题背后究竟隐藏着什么?

在面试环节中,面试官很喜欢问求职者:“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么?首先说下A优点描述没有问题,可以说答得挺好。努力、乐意学习确实是优点,但在面试的时候这个优点略显鸡肋。当面试官问:“请说一下你最大的优点和缺点是什么?求职者C:“我的最大优点是对自己的事认真负责,最大缺点是对不是自己的事容易多管闲事。02当面试官问:“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么?

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在面试环节,面试官喜欢问求职者:“请简要描述一下你最大的优点和缺点是什么?”

这道题可以说是最经典的面试题了。虽然这是一个老问题,但它的“杀伤力”却从未随着时间的推移而减弱。

每年这道题不及格的人不计其数,尤其是那些缺乏社会经验的应届毕业生是主力。

所以今天,我要揭开这个秘密。面试官看似闲聊的背后隐藏着什么?

建议大家带个小本本,好好记笔记。

01 当面试官问上述问题时,如果你这样回答,那么恭喜你,你已经被淘汰了。

1

缺点陈述明显不符合用人标准

在求职者A的人事岗位上,当TA回答自己最大的优势时,他说:“我最大的优势就是非常善于与人打交道,性格乐观,从一开始就喜欢一件事。结束。如果你选择,你必须做好。

首先,A的优势描述没有问题,可以说答案非常好。

面试官可以从这个描述中得到以下信息:

“我最大的优点是我非常擅长与人打交道”,

被面试者的人际交往能力可以(满足工作要求);

“性格乐观”,

被访者性格积极乐观(符合团队组织氛围);

“我喜欢一件事,从头到尾,如果你选择,就一定要做好。”

责任心强,稳定(符合就业标准)。

让我们看一下关于最大弱点的问题。TA回答:“而我的弱点是我有点懒,然后有点拖沓。”

懒惰的?拖延?我?

这个答案是什么意思?天真、浪漫、活泼可爱?

虽然拖延是大多数都市人的通病,但可以肯定地说,当面试官听到“懒惰”这个词时,A 已经从招聘名单中删除了。

试想一下,如果你是一个领导者,你是希望你的下属有很强的执行能力,总是高效地完成任务,还是你希望你的下属每次在 DDL 时都要交作业?

这样的回答包括马虎、粗心、缺乏时间观念、固执、缺乏自信、执行力差等。这些都相当于直接告诉面试官,不要录用我。

2

鸡肋排骨的优点会减损面试

有的求职者在回答自己的长处和短处时,说的很多,却不知道自己已经偏离了话题。这种情况在应届毕业生求职时经常出现。

继续上面的例子,下面是学生 B 对这个问题的回答:

最大的优势:我为自己向往的事业而努力,我会非常愿意学习知识和技能。

最大的缺点:基础不好,容易发愁得失,左右摇摆。

关于学生优势的说法,不知道大家能不能看出问题呢?

如果没看到,建议补一下面试相关的技巧。

努力和愿意学习确实是优势,但是这个优势在面试的时候就有点鸡肋了。

因为参加面试的10个人,有9个人会说自己勤奋好学。

可能有同学认为这样的回答能给面试官谦虚好学的印象,但就业前细菌要告诉大家,公司不是学校,公司看重的不是你能学多少进来,但是你能给公司带来多少价值。

所以,在谈优势的时候,尽量不要谈你来这里学什么,而要体现你已经具备的与岗位相匹配的优势。

当学生回答自己的缺点时,和A一样,缺点的表达显然不符合就业标准。

在面试官眼里:

“基础不好”,学生能力不好(不符合工作能力)

“担心得失,左右摇摆”,稳定性差(不符合就业标准)

当面试官让你说自己优缺点的时候,你是怎么回答的?

3

空话,陈词滥调,空话

当面试官问:“请告诉我你最大的优点和缺点是什么?”

求职者C:“我最大的优点是认真负责自己的事情,最大的缺点是容易插手不属于自己的事情。”

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C的错误是回答太笼统了,自己的事?是工作的事吗?是你自己的私事吗?如果C能具体举例说明与职位相匹配的优势和能力,而不是说一些空话,效果会不一样。

如果“八卦”中的缺点会影响到自己的工作,最好在入职前不要说出来。

职前细菌想提醒大家,每一个面试问题,既然存在,就一定有它的特殊意义。

在回答面试官提出的问题时,不要太长或太简单。太长会让HR觉得面试官的话不重要,太短往往会给人敷衍的感觉。

只有珍惜和利用好自己的演讲机会,才能提高面试的通过率。

当面试官让你说自己优缺点的时候,你是怎么回答的?

02 当面试官问:“请简要描述一下你最大的优点和缺点是什么?”,你到底在问什么?

通过问题看本质,面试官其实是想通过问这个问题来了解候选人:

1

性格怎么样

性格决定职业,每个职位对应的性格也不同。

如果应聘者性格内向,则不适合与销售相关的工作。

面试官会通过对求职者的长处和短处的描述来判断求职者的性格,不符合性格要求的人很容易被淘汰。

2

它与工作的契合度如何?

面试官可以通过应聘者的优势来判断他是否具备该职位所需的专业技能和素养。

通过判断候选人的缺点,面试官会考虑这些缺点是否会影响以后的工作。如果影响到他们,他们会觉得求职者不适合这个职位。

3

是否符合团队和企业文化?

比如前面C的例子,如果TA申请的团队是禁忌,团队成员多管闲事,这正是TA的劣势。

面试官会觉得C很难融入团队,与团队文化相冲突,最终不被接受。

4

稳定性如何

公司要雇佣稳定的员工,没有人愿意雇佣几天后三心二意的员工。

面试官可以通过求职者的回答来判断求职者的稳定性。如果稳定性差,往往不会被录用。

当面试官让你说自己优缺点的时候,你是怎么回答的?

03 我们该如何回答这个问题?

1

优势

思路:理论+实例,优势陈述要体现我们与应聘岗位的匹配程度,具备与岗位匹配的技能。

如果你是应届毕业生,可以从你的实习经历、俱乐部经历、个人经历中举个例子来验证;

如果你是非毕业生,你可以从你过去的工作经历中选择最能展示你自己优点的有代表性的例子,并做出具体的陈述。

不要干巴巴地说“我有很强的组织协调能力”。实力在哪里?你是怎么做到的?最后的结果是什么?应详细列出。

2

缺点

思路:缺点+克服的方法,避免自嘲和自我剥削缺点,可以说一些无伤大雅的小毛病,最好在讲完缺点后加上自己的行动来改善缺点。

比如,“我的父母和朋友评价我不够谨慎,我也意识到了自己的这个缺点。通过我的学校生活,我更细致、更稳定地处理俱乐部的工作,并与我的同学和朋友。和谐。这个问题也改善了很多。

当面试官让你说自己优缺点的时候,你是怎么回答的?

写在最后

求职是一门学问。面试的成功与求职者的态度密切相关。您必须先阅读“问题”,然后才能回答正确的问题。你怎么看?

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