广东家政行业领军企业“51家庭管家”重新定义家政服务

广东家政行业领军企业“51家庭管家”重新定义家政服务,提升服务师的工资待遇,全面保障服务师利益,并多方面提升他们的能力,让他们得到全面发展。从工资待遇来说,传统家政一般一个月就是三四千,不分工作内容,即便是干的工作多工资也不会有太大变化,而且还会经常被扣钱。就当前家政市场服务师拿到的月平均工资来看,51家庭管家给的工资待遇要高出很多,而且工种细化,满足各个求职人的需求。

为吸引更多优质人才进入家政行业,带动家政行业转型升级。广东国内家政行业领军企业“51管家”,重新定义家政服务,提升服务员工资,全面保障服务员利益,多方面提升能力,让服务员全面发展方式。

薪水方面,传统家政一般一个月三四千,不管工作内容如何,​​即使工作再多,薪水也不会有太大变化,而且经常会扣钱。51位家庭管家根据服务老师的实际工作量确定具体工资,如保洁管家:4500-7500/月,家电工程师:5000-8000/月,家政老师:5000-8000/月,养老教师:4500-7500/月,幼儿园教师:6500-8100/月等。从目前国内经济市场服务技术人员的平均月薪来看,51家家庭管家的工资要高得多,而且种类工作精细化,满足各类求职者的需求。

广东家政行业领军企业“51家庭管家”重新定义家政服务

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对于高学历人才,不仅要注重薪酬,还要对自身能力的提升,是否受到公平对待,以及工作升迁的空间等有很高的期望。对此,51名家庭管家将对新入职员工进行专业、系统的培训,帮助他们熟悉岗位,提升技能。同时,领导与员工多次沟通,解决工作问题,给予关怀。

广东家政行业领军企业“51家庭管家”重新定义家政服务

51 家庭管家根据服务员的服务时间、业绩、完成量和服务质量确定工资。也就是说,工作效率越高,服务质量越好,回报就越大,而且是公平公正的。同时,还为服务教师缴纳五险一金、商业保险+社会保险等。对于关注未来发展的高学历人才,51家管家还提供专业线、管理线、跨部门,结合公司发展规划,为员工提供更多晋升空间,更多成为公司股东的机会。

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