招聘网站中的目标公司不如其同行,用自信和真诚

如果我是一名SEM新手(就是普遍认同是新手的那种新手),以求职视角,我找工作是这样的:因为是新手,所以需要做个书面或者电子版的总结,面试时用得着。有的人找工作就喜欢看招聘网站,其实看的时间长了,公司也就那么几个,好的公司偶尔可能上一下,招了人立马下架。

如果我是一个 SEM 新手(也就是一般公认是新手的那种新手),从求职的角度来看,我的求职应该是这样的:

1.确定是否有机会进行内部推荐

我会联系我的同学和朋友,询问我工作的公司是否有该职位的招聘计划。如果有同学/朋友可以讨论推荐,我会推荐;否则,如果他们不确定,那么我将使用公司名称在每个工作网站上查找相关信息。如果有内部推荐,同学/朋友对公司业务/管理/薪酬等评价不错,可以考虑面试入职;

2.锁定行业,简单研究

不管我是找内推还是社会普招聘,我都会先通过各种渠道(百度、招聘网站、天眼查查查等)对目标行业有一个大概的了解行业内的公司。因为我是新手,所以需要做一个书面或者电子的总结,面试的时候比较有用。

3. 主动发简历

有些人在找工作时喜欢看招聘网站。其实他们找了很久,也只有几家公司。好的公司可能偶尔上市,招人后马上下架。所以,如果我通过我对某个行业的了解,认为招聘网站上的目标公司不如同行,而同行没有在招聘网站上招聘过人,那么我会直接搜索同行,并使用网站和在线咨询系统上的联系信息。等待,建立联系,不要错过任何机会。这种方法也适用于当地知名公司。

4.实在是找不到了,如果你没有想要的目标,去分行/代理

代理入职比较简单,经验比较宽容。

5.做面条斗士

天下没有免费的午餐,如果是我,我不会收拾简历,也不会加入群学习。不要误导或被他人误导。与所有行业的求职一样,以自信、真诚和对工作的热情打动 HR。

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