求职时,HR见到第一面的往往是你的简历,制作一份

简历一般包括基本信息、教育经历、实践/工作经历、项目经历、个人评价与技能这几大部分(加粗为必备项)。目标明确:指的是你的过往实习、工作经历都围绕你所应聘的岗位,你的职业目标看上去很明确。值得注意的是,简历上的实习可以只展示与本次应聘岗位相关性较大的内容,而工作经历则尽量全部写上(否则会认为你刻意隐瞒某段经历)。简历只描述做了这些事,但具体做的事情有无成效,从简历无从得知。

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求职时,HR首先看到的是你的简历。要做出一份优秀的简历,不仅要通过简历筛选,还要在HR脑海中留下“我很期待这个候选人”的印象。

形式

简历一般包括基本信息、教育经历、实践/工作经历、项目经历、个人评价和技能(必填项加粗)。在 Word 中写简历时,尽量在一页上排列内容。如果简历内容真的很丰富,两页是上限。不需要封面和封底等多余的元素。模块清晰,布局规整,颜色不宜花哨。互联网上有许多免费的简历模板。您可以自行搜索和下载。

内容

除了投递自己的简历外,大部分招聘网站和公司官网在投递简历时都需要按照自己的规范空白填写内容。这时候,不仅硬件经验很重要,简历内容的好坏也决定了简历的好坏。能够给企业留下正面印象的几个关键内容点:目标明确、内容量化、语言简洁。

目标明确:意味着你过去的实习和工作经历都围绕着你申请的职位,你的职业目标看起来很明确。值得注意的是,你简历上的实习只能显示与你申请的职位比较相关的内容,而工作经历要尽可能的写出来(否则你会认为你故意隐瞒了某个经验)。

内容量化:是指在描述自己过往经历的内容时,最好用具体的数据,而不是“取得好成绩”,让人一眼就能感受到工作内容和成果的真实性。

语言提炼:简历上的用词一定要慎重考虑。毕竟,一两页文字涵盖了你多年工作的精髓。如何让两个页面显示你过去的工作成果,语言提炼很重要。

举个例子

原来的

负责公司全新媒体账号运营,包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音等。制定并实施个性化运营策略,提升阅读力、粉丝量、活跃度、粉丝留存率作为工作成果;

简历上工作时间延长被辞退_简历上志愿者实践经历怎么写_seo简历上工作经历怎么写

挖掘目标用户需求,有效运营时间节点和热点事件,打造阅读热点;

评论

乍看之下,这份工作内容丰富,描述也很详细,但仔细想想,你会发现这份工作描述可以适用于任何一个新媒体运营专员,那你为什么要在千千万万的面试中选择你呢?的简历?简历只描述了做这些事情,但从简历中无法得知具体的事情是否有效。

修订

负责公司品牌新媒体账号运营,制定并实施个性化运营策略,包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音等。比如,通过重新定位目标群体,关注热点话题,阅读量增长150%,阅读总量达到X倍;粉丝数量增加30%,粉丝活跃度增加20%;

挖掘目标用户需求,有效利用时间节点和双十一、618等热点事件,策划航天话题、防疫话题等,打造阅读热点,单篇文章最大阅读量达到X人们;

上面的简历修改方式使用了STAR规则,是写简历时非常适合使用的方式。STAR规则是Task的缩写,是一种讲述自己故事的方式,或者换句话说,是一个清晰、有条理的论文模板。通过巧妙地使用这条规则,你可以在与面试官打交道时展示你对问题的分析和阐述的清晰性、连贯性和逻辑性。具体含义是:

:是在什么情况下发生的;

任务:任务;

:针对这种情况分析,您采取了哪些措施;

: 结果如何,在这种情况下你学到了什么。

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