编辑这篇文章的时候,因为太激动了哈。。

这么优秀的简历,量化业绩数据这么透彻的,极为罕见,而且是一个应届生的简历,在完全没有外界帮助的情况下写出来的。这也是为什么,我建议大家,简历要做到持续更新,因为做过重大项目时,或者业绩较好的工作,需要尽快将内容更新到简历上面。你只需要把最核心的,与岗位相关的内容写简历上,如果不相关,你写了也是白写,因为我们不Care。

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首先我想说,我编辑这篇文章的时候是凌晨1:00以后,因为太激动了。

如此优秀的简历,有如此详尽的量化绩效数据,极为难得,而且是应届毕业生的简历,没有任何外界帮助。

难怪人家能进OFO做运营,她厉害也是有自然原因的。

早点实习

从她的教育背景来看,她是2013年的新生,她在公司的第一次实习是2015年11月的SEO推广,那是她大三的最后一个学期。

很多人大三的课程都满了,我也是。

但是为什么人们有时间实习呢?而你不能?

这样做的原因要自己考虑。

另一方面,从大三开始,她就开始了相对密集的实习模式。从大三到大四的最后一个学期,她一共积累了3次实习,其中有两次和她目前工作的运营方向有关。 .

这意味着她从大三第二学期开始就积累了目标职位的经验,为她的毕业求职增加了份量。

明确的行动计划

红框内容属于工作过程中的具体方法和策略。

她很聪明,把工作中用到的专业术语和技能加到简历里,可以让简历描述看起来更专业。

毕竟我们的HR都是看关键词的,你的简历越专业越匹配。

相应地,简历通过筛选的概率更高。

例如:新品卖点、微信推广、好评返现、有效长尾关键词,这些都是实际应用中需要用到的东西,我们可以在购物过程中体验到。

看到这句话,我自然会觉得她是个真正有经验的人。

经验是不够的,你做了不代表你有实际的输出。

丰富的量化表现

绿色方框的内容是她对绩效量化的呈现。

30分钟,12.5次,增长43.9%,排名第11,交易量破万,转化率12.53%等等。这些是都是量化性能的好方法。

市场、增长倍数、增长百分比、排名、交易量、转化率。

很多人说性能无法量化。其实有两个原因:一方面,我平时不注意对详细数据的关注和收集。另一方面,他们不知道如何从量化的角度反映性能能力。

如果缺乏数据收集和组织,就无法量化绩效。

这就是为什么,我建议你保持更新你的简历,因为当你完成了一个大项目或一个表现良好的工作时,你需要尽快更新简历上的内容。

一方面可以避免忘记细节或表现,另一方面可以让你的简历在人才库中排名靠前,让猎头或其他公司注意到你并收集你的简历。

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其他方面

有了流程描述和性能量化,剩下的就不那么重要了。

这也是为什么课外练习不被彩盒框住的原因。

因为工作经历的内容,课外实践不是那么重要,包括14年的校园营销工作,也是卖手机卡的,含金量比较低。

蓝色方框的内容也很巧妙。

她写的技能H5是互联网行业广泛使用的软件,可以加分让她快速上手。

毕竟线上协作绘制流程图、思维导图、制作宣传H5都是新媒体运营必备的技能。

爱好日记和日均阅读量是体现她文案和写作能力的地方。

学习社区反映了她在新媒体中的自学能力和爱好,表明她有自我提升意识,学习积极主动。

很多人会列出语言能力、爱好、自我评价三项,就像她的3条“其他信息”一样。

如果内容不多的话可以这样做,但是如果内容太多就没有必要了。

你只需要在简历上写出最核心和与工作相关的内容。如果不相关,你就白写了,因为我们不在乎。

总而言之,这是一份很棒的简历,真的,真的很棒。

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